Psychologie du Travail

  • Accompagnement des dirigeants en souffrance psychique, en situation de surstress.
  • Accompagnement des managers en transition de carrière et en souffrance psychique.
  • Opérations de médiation (intervention courante de trois entretiens de trois heures).
  • Consultation hebdomadaire d’une heure en cabinet pour accompagnement individuel anonymisé proposé à l’ensemble des salariés sur une période définie en concertation avec la Direction de l’entreprise. Possibilité de consultation par téléphone.
  • Consultation hebdomadaire d’une journée en entreprise (une heure par personne, sur rv).
  • Accompagnement collectif de trois heures, dans le cas d’un événement traumatique impliquant l’ensemble d’un service. L’objectif étant d’atténuer les effets négatifs des réactions consécutives à l’événement traumatogène, d’aider les salariés à se dégager de l’empreinte traumatique, de soutenir, donner des clés et accompagner les salariés dans leur démarche de reconstruction.
  • Intervention sur des missions d’organisation du travail dans le cadre du redéploiement des activités, des emplois et des compétences.
  • Actions de formation ou/et de Promotion du bien-être, de la santé physique et psychique et de la sécurité au Travail.
  • Audit et évaluation du stress en entreprise via entretiens, études qualitatives et quantitatives.
  • Déploiement des actions de prévention dans le cadre du Document Unique et du plan de prévention.
  • Participation aux comités de pilotage